Гарантированные права беременной женщины на работе

Беременность - это особый период в жизни женщины, который требует особого отношения и уважения. Законодательство РФ предусматривает ряд гарантий и льгот для беременных женщин на работе, которые направлены на защиту их здоровья, интересов и прав.

Право на трудоустройство

Беременность не может быть причиной для отказа в приеме на работу или увольнении. Это считается дискриминацией по признаку пола и семейного положения, за что предусмотрена административная или уголовная ответственность. Если работодатель отказывается принять беременную женщину на вакантную должность или увольняет ее без законных оснований, она может обратиться в прокуратуру, государственную инспекцию труда или суд за защитой своих прав.

При трудоустройстве не может быть установлен испытательный срок, так как он противоречит принципу равных возможностей и условий труда. Беременная женщина также не обязана сообщать о своем положении работодателю или предоставлять справку об отсутствии беременности. Это является нарушением ее права на личную и семейную тайну.

Право на легкий труд

Право на перевод на более легкий труд, можно использовать если работа связана с тяжелыми или вредными условиями труда, которые могут негативно повлиять на здоровье женщины или здоровье ребенка. Для этого необходимо предоставить медицинское заключение о необходимости такого перевода. При этом сохраняется средний заработок за последние три месяца работы.

Если перевод на другую работу невозможен, то беременная женщина освобождается от работы с сохранением среднего заработка до появления возможности перевода или до начала отпуска по беременности и родам.

Беременной женщине запрещается работать в ночное время, сверхурочно, в выходные и праздничные дни, в командировках, а также выполнять работу, связанную с подъемом и перемещением тяжестей, излучением, инфекциями, химическими веществами и другими факторами риска.

Право на особый режим работы

Право на сокращение рабочего времени или перевод на неполную рабочую неделю по своему желанию и по представлению медицинского заключения

Право на отпуск по беременности и родам

Право на отпуск по беременности и родам, который составляет 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после родов). В случае рождения двух и более детей отпуск увеличивается до 194 календарных дней (84 дня до родов и 110 дней после родов). В случае преждевременных родов или осложненных родов отпуск также увеличивается на тот период, на который сократился срок беременности или продлились осложнения. Отпуск по беременности и родам оплачивается пособием, которое выплачивается работодателем или социальным страхованием в зависимости от стажа работы женщины. Размер пособия составляет 100% среднего заработка за последние два года работы. При этом не учитываются периоды нетрудоспособности, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и другие периоды, когда женщина не получала заработную плату. Отпуск по беременности и родам не влияет на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, который сохраняется за женщиной и может быть использован в любое время после окончания отпуска по беременности и родам. Также женщина имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по своему желанию до достижения ребенком возраста трех лет.

Право на увольнение

Беременная женщина может быть уволена только по ее собственному желанию или в случае ликвидации организации.

Все другие основания для увольнения беременной женщины являются незаконными и могут быть обжалованы в суде. При этом работодатель обязан предупредить  о предстоящем увольнении не позднее чем за два месяца до окончания срока ее трудового договора. Если  женщина сама хочет уволиться, то она должна подать заявление об увольнении не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. При этом работодатель не имеет права отказать ей в увольнении или задержать его. Беременная женщина также имеет право на получение всех полагающихся ей выплат при увольнении, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.